Notre processus de recrutement s'étale sur une période pouvant aller de 3 semaines à 2 mois.

Une grande importance est accordée aux rapports interpersonnels, à la motivation du candidat ainsi qu'à son projet professionnel.

Plusieurs entretiens sont nécessaires : il s'agit d'un processus de cooptation, qui se déroule en 4 étapes.

Etape N°1 : sélection des candidats sur la base du CV et d'une lettre de motivation

Pour les candidats débutants, nous étudions attentivement les références universitaires, mais aussi et surtout les motivations exprimées pour devenir consultant au sein de notre cabinet.

Pour les candidats plus expérimentés, le parcours antérieur, les références professionnelles et universitaires, la motivation pour exercer la fonction de consultant et l'enthousiasme pour nous rejoindre sont des éléments de sélection déterminants.

Etape N°2 : 1ère série d'entretiens de sélection

Cette étape consiste en 2 entretiens menés consécutivement, avec des Manager ou des Associates. Une partie au moins des entretiens se déroule en anglais.

Le premier entretien porte sur la présentation des expériences professionnelles antérieures et des motivations pour exercer le métier de consultant. Cet échange est aussi l'occasion de présenter plus en détail la société au candidat : contenu des missions, environnement de travail, nature des interventions, organisation du cabinet, méthodes de travail, encadrement et parcours…

Le second entretien porte sur la résolution d'un cas d'entreprise. Il vise à s'assurer des capacités d'analyses qualitatives et quantitatives du candidat ainsi que de son aptitude à exprimer de façon structurée son raisonnement et ses propositions de solution.

A la suite de ces entretiens, la décision est prise de continuer ou d'arrêter le processus. Le candidat en est rapidement informé. Si la réponse s'avère négative, un retour plus détaillé lui est proposé par l'un des interviewers.

Etape N°3 : 2ème série d'entretiens

Le principe est identique à celui de l'étape précédente. Le candidat rencontre généralement des interviewers d'un niveau de seniorité supérieur à ceux du premier tour. S'ils s'entendent sur la capacité du candidat à répondre aux attentes du cabinet, le candidat est alors proposé pour la dernière étape du processus.

Etape N°4 : un ou plusieurs entretiens avec des Partners

Au cours de ces entretiens, destinés à valider les étapes précédentes, le candidat est amené à aborder des points comme la rémunération, la date d'entrée et le niveau de responsabilité qu'il occupera à son entrée dans le cabinet.

Intéressés ?

Préparez-vous et expliquez nous votre motivation accompagnée de votre CV par e-mail : mail@ig-a.com

A très bientôt…