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Manager par la marque

JB. Coumau, JF. Gagne, E. Josserand
© Editions d'Organisation, 2005

Un outil de motivation et d'alignement stratégique. C'est parce que la marque est à la fois multiple et unique qu'elle constitue un puissant levier de management de l'entreprise.

 

 

 

 

 Notre lettre d'information

n°1 : Manager par la marque

n°2 : Donnez du corps à votre vision grâce aux roadmaps

n°3 : Améliorez l'efficacité de votre marketing

n°4 : Dynamiser votre pricing en lui donnant l'organisation qu'il mérite

 

 

Les publications de nos partenaires

 

Stratégie océan bleu

W. Chan Kim, Renee Mauborgne

 

Croître en créant de nouveaux espaces stratégiques.

Plus d'informations :

>> www.blueoceanstrategy.com

>> amazon.fr, fnac.com

 

 

 

Version originale en anglais :

Blue Ocean Strategy

W. Chan Kim, Renee Mauborgne

 

How To Create Uncontested Market Space And Make The Competition Irrelevant

Plus d'informations :

>> www.blueoceanstrategy.com

>> amazon.fr

 

 

 

Réinventer le marketing de la banque et de l'assurance

Michel Badoc, Elodie Trouillaud

 

>> plus d'informations : amazon.fr, fnac.com



 

 

   

Articles

 

Entreprises, votre siège est trop lourd !

A. Izsak, JF Harris, Le Figaro Entreprises, 21 mars 2005

… au risque de paraître provocateurs, nous estimons que le siège d'une entreprise importante ne devrait pas dépasser quelques centaine de personnes.

 

Marques : prendre en compte le potentiel et la pérennité
JB Coumau, JF Gagne et E Josserand, La Lettre Capital Finance, 07 fevrier 2005

L'application des normes IFRS remet en question les méthodes classiques d'évaluation des marques. D'autres critères, allant du management à l'éthique, permettent de mieux identifier le potentiel stratégique d'une marque. En fusion-acquisition, la marque doit être pensée comme une ressource mobilisatrice.

 

Orienter et planifier la technologie par le roadmapping
R. Treitel , novembre 2003

Le "roadmapping" est devenu une pratique de planification et de coordination des parties prenantes de la recherche et du développement.

 

La fidélisation: seuil de rentabilité et difficulté de mise en œuvre

JB. Coumau et H. Widmer, "La Jaune et la Rouge", octobre 2002

Dans quelles conditions la fidélisation par rétention est effectivement rentable ? Quelles sont les difficultés de mise en œuvre et de management liées à la fidélisation par rétention.

 

Leçon de management n° 3: l'enfer est pavé de bonnes intentions

H. Widmer, "La Jaune et la Rouge", octobre 2001

Cet article raconte trois histoires différentes qui ont en commun de montrer les difficultés concrètes du management et les pièges dans lesquels, malgré effort et bonne volonté, on se laisse parfois prendre.

 

Réussir son tableau de bord prospectif

M. Grapin et E. Josserand, "L'Expansion Management Review", mars 2003

Programme de changement plus qu'outil de contrôle, un tableau de bord prospectif vise à articluer stratégie et gestion au quotidien. Des expériences pionnières permettent d'identifier les enjeux auxquels sont confrontées les entreprises qui y ont recours.

 

 

Une méthode pour intégrer la valeur dans l'innovation

A. Izsak, F. Gouillart, "Le Figaro", décembre 2001

Une méthodologie stratégique qui prend le point de vue du client. L'objectif n'est pas de faire mieux que les concurrents mais de se démarquer en faisant différent